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TESCO人權驗廠
來源: | 作者:admin | 發布時間: 2016-01-20 | 712 次瀏覽 | 分享到:
Tesco人權驗廠
試用期:
. 全體員工均要簽署休息合同(準繩上一個月內簽署書面合同);
. 員工的試用期以休息合同簽署的試用期為準;
. 試用期客戶驗廠間將接受必要的入職培訓。
員工報到:被錄用人應持本人有效身份證件,在規則的時間內到公司行政部報到,料理進廠手續,同時簽署休息合同;
 
. 消費一線員工選拔錄用:①資料查驗、②技藝測試、③員工報到;
. 非消費員工選拔錄用:①初選、②面試、③資料查驗、④錄用通知、⑤員工報到;
關于公司終年招聘的職位,應聘者可隨時投遞資料,對適合的應聘候選人,行政部將及時布置面試;如暫時無人員需求,應聘者的資料將進入公司人才貯藏庫,在下次有招聘需求時給予思索。
 
凡契合公司所需聘用條件的,均可報名應聘,考試錄用一視同仁;
  地下準繩:各部門需聘用員工的,由行客戶驗廠政部分歧向社會或公司內部地下招聘; 競爭準繩:應聘人員需憑自身的素質、才干,參與面試或技藝考試的競聘;
  擇優準繩:根據面試及技藝考試的結果,對照錄用標準,擇優聘用;
  不歧視準繩:不因性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀念、社會背景、種族背景、婚孕、身體狀況等,在雇傭、薪水、福利、升遷、懲罰、終止合同、退休或其它方面有任何的歧視。
  不聘用準繩:客戶驗廠不招聘童工,不招聘囚工,不招聘抵債勞工。
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